İş Kanunu, işçiye belirli süre çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı tanır. İzin süresi kıdeme göre değişir ve izin kullanılmadan iş sözleşmesi sona ererse ücret olarak ödenmesi gerekir.
İzin hakkı ne zaman doğar?
İşçinin en az bir yıl çalışmış olması aranır. İzin süresi kıdem yılına göre artar ve kanunda belirlenen asgari sürelerin altına düşülemez.
İzin kullandırılmazsa
Kullanılmayan yıllık izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak talep edilebilir. İzin ücreti son ücret üzerinden hesaplanır.
İspat
Yıllık izin kullanıldığına dair belgeler işveren tarafından ispat edilmelidir. İzin defteri ve imzalı belgeler bu bakımdan önemlidir.
İzin ücreti alacağı için de zorunlu arabuluculuk ve zamanaşımı kuralları geçerlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.