İşe İade Davası hakkında genel bilgi
İşe iade davası, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçinin, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe başlatılması için açtığı davadır. Bu davayı her işçi açamaz; kanun belirli şartlar arar.
İşe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Süreler çok kısadır ve kaçırılması hak kaybına yol açar.
Hangi durumlarda başvurulur?
- İşyerinde en az otuz işçi çalışıyorsa
- İşçinin en az altı aylık kıdemi varsa
- İş sözleşmesi belirsiz süreli ise
- Fesih için geçerli bir sebep gösterilmemişse veya sebep gerçek değilse
Sürecin adımları
- Fesih bildirimi ve şartlar incelenir.
- Fesih tarihinden itibaren kısa süre içinde arabulucuya başvurulur.
- Anlaşma olmazsa arabulucu son tutanağı düzenler.
- Tutanaktan itibaren kanunda belirtilen süre içinde iş mahkemesinde dava açılır.
- Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işe başlatma başvurusu yapılır.
Gerekli belgeler ve deliller
- Fesih bildirimi
- İş sözleşmesi ve bordrolar
- SGK hizmet dökümü
- İşyerindeki işçi sayısını gösteren belgeler
- Savunma isteme yazısı veya disiplin belgeleri
Dikkat edilmesi gerekenler
- Fesih bildiriminden itibaren arabuluculuk süresi çok kısadır; gecikilmemelidir.
- İşveren feshin geçerli sebebini ispat etmekle yükümlüdür.
- İşe başlatmama hâlinde tazminat ve boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
Bahçeşehir ve çevresinde destek
İşe İade Davası konusunda Bahçeşehir, Başakşehir ve çevresinden gelen talepleri Bahçeşehir 2. Kısım'daki büromuzda değerlendiriyoruz. Görüşme için telefonla veya WhatsApp üzerinden randevu alabilirsiniz.
- Bahçeşehir 1. Kısım
- Bahçeşehir 2. Kısım
- Başakşehir
- Kayabaşı
- Ispartakule
- Esenyurt
- Beylikdüzü
- Küçükçekmece
- Avcılar
- Arnavutköy
- İstanbul'un diğer ilçeleri
Sık sorulan sorular
Her işçi işe iade davası açabilir mi?
Hayır. İşyerinin işçi sayısı, kıdem ve sözleşme türü gibi şartlar aranır.
İşe iade kararı sonrası işveren işe almazsa ne olur?
İşveren işçiyi başvurusundan itibaren belirli süre içinde başlatmazsa kanunda öngörülen tazminatla sorumlu olur.
Boşta geçen süre ücreti nedir?
Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen süre içinde işçiye ödenecek ücret ve diğer haklardır; en fazla dört aya kadar ödeme öngörülür.
İlgili makaleler
- İşe İade Şartları ve Süreç: Kimler Dava Açabilir?
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Bu alandaki diğer sayfalar
- İş Hukuku ve İşçi Alacakları (ana sayfa)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası
- Fazla Mesai Alacağı
- İş Kazası Tazminatı
- İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler ve şartlar somut olaya ve güncel mevzuata göre değişebilir.