İş Kazası Tazminatı hakkında genel bilgi
İş kazası, işçinin işyerinde veya iş nedeniyle uğradığı ve bedensel veya ruhsal zarar doğuran olaydır. Meslek hastalığı ise işin niteliği sebebiyle ortaya çıkan hastalıktır.
İş kazası mağdurları veya yakınları, işverene ve gerektiğinde diğer sorumlulara karşı maddi ve manevi tazminat talep edebilir. SGK tarafından sağlanan haklar da ayrıca değerlendirilir.
Hangi durumlarda başvurulur?
- İş kazası sonucunda yaralanma veya maluliyet oluştuğunda
- Çalışanın iş kazasında vefatı hâlinde yakınları için
- Meslek hastalığı tespit edildiğinde
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmadığı durumlarda
Sürecin adımları
- Kaza tespit tutanağı ve SGK bildirimi incelenir.
- Sağlık raporları ve maluliyet oranı belirlenir.
- İş güvenliği uzmanı/bilirkişi incelemesiyle kusur tespit edilir.
- Zorunlu arabuluculuk ve dava süreci yürütülür.
- Maddi ve manevi tazminat hesaplanarak karara bağlanır.
Gerekli belgeler ve deliller
- İş kazası tutanağı
- SGK iş kazası bildirimi ve kurum yazıları
- Hastane raporları
- İş sözleşmesi ve bordrolar
- Tanık bilgileri
Dikkat edilmesi gerekenler
- İş kazasının SGK'ya süresi içinde bildirilmesi önemlidir.
- Kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler.
- Zamanaşımı süresi iş kazasının niteliğine göre değişebilir.
Bahçeşehir ve çevresinde destek
İş Kazası Tazminatı konusunda Bahçeşehir, Başakşehir ve çevresinden gelen talepleri Bahçeşehir 2. Kısım'daki büromuzda değerlendiriyoruz. Görüşme için telefonla veya WhatsApp üzerinden randevu alabilirsiniz.
- Bahçeşehir 1. Kısım
- Bahçeşehir 2. Kısım
- Başakşehir
- Kayabaşı
- Ispartakule
- Esenyurt
- Beylikdüzü
- Küçükçekmece
- Avcılar
- Arnavutköy
- İstanbul'un diğer ilçeleri
Sık sorulan sorular
İş kazası sonrası ilk ne yapılmalı?
Sağlık kuruluşuna başvurulmalı ve kazanın iş yerinde tutanakla kayıt altına alınmasına dikkat edilmelidir.
İşveren kusuru olmasa da tazminat alınabilir mi?
SGK'dan bazı haklar sağlanabilir; işverenden tazminat için ise kusur ve sorumluluk şartları aranır.
Manevi tazminat da istenebilir mi?
Evet. Bedensel zarar veya ölüm nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir.
İlgili makaleler
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Trafik Kazası Sonrasında Yapılması Gerekenler
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
Bu alandaki diğer sayfalar
- İş Hukuku ve İşçi Alacakları (ana sayfa)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası
- İşe İade Davası
- Fazla Mesai Alacağı
- İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler ve şartlar somut olaya ve güncel mevzuata göre değişebilir.