Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası hakkında genel bilgi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak belirli fesih hâllerinde ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde ödenen bir bedeldir.
İşçi alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Hangi durumlarda başvurulur?
- İşveren tarafından haklı sebep olmadan işten çıkarıldığınızda
- Ücretin ödenmemesi gibi haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshettiğinizde
- Emeklilik veya askerlik gibi kanunda sayılan sebeplerle ayrıldığınızda
- İşveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshettiğinde
Sürecin adımları
- Hizmet döküm cetveli ve iş sözleşmesi incelenerek hak doğup doğmadığı belirlenir.
- Giydirilmiş brüt ücret üzerinden alacak hesaplanır.
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır.
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
- Mahkeme bilirkişi raporu ile alacağı belirler ve karar verir.
Gerekli belgeler ve deliller
- SGK hizmet dökümü
- İş sözleşmesi ve bordrolar
- Banka maaş hesabı dökümü
- Fesih bildirimi veya istifa yazısı
- İşyeri kayıtları ve tanık bilgileri
Dikkat edilmesi gerekenler
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri geçerlidir; gecikmeden başvurulmalıdır.
- İstifa dilekçesinin gerçek nedeni ve koşulları hak kaybını etkileyebilir.
- Kıdem tazminatı tavanı dönemsel olarak güncellenir.
Bahçeşehir ve çevresinde destek
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası konusunda Bahçeşehir, Başakşehir ve çevresinden gelen talepleri Bahçeşehir 2. Kısım'daki büromuzda değerlendiriyoruz. Görüşme için telefonla veya WhatsApp üzerinden randevu alabilirsiniz.
- Bahçeşehir 1. Kısım
- Bahçeşehir 2. Kısım
- Başakşehir
- Kayabaşı
- Ispartakule
- Esenyurt
- Beylikdüzü
- Küçükçekmece
- Avcılar
- Arnavutköy
- İstanbul'un diğer ilçeleri
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışılmalı?
Genel kural olarak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olmalıdır.
İhbar tazminatı kimlere ödenir?
Bildirim süresine uymadan sözleşmesi feshedilen işçiye; işçi de süreye uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödeyebilir.
Arabuluculuk zorunlu mu?
İşçi alacakları ve tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İlgili makaleler
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- Yıllık İzin Hakkı ve Yıllık İzin Ücreti
- İşe İade Şartları ve Süreç: Kimler Dava Açabilir?
Bu alandaki diğer sayfalar
- İş Hukuku ve İşçi Alacakları (ana sayfa)
- İşe İade Davası
- Fazla Mesai Alacağı
- İş Kazası Tazminatı
- İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler ve şartlar somut olaya ve güncel mevzuata göre değişebilir.