Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi hâlinde ödenen bir tazminattır. Her fesihte kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Hak doğuran başlıca durumlar
- İşverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması
- İşçinin kanunda sayılan sebeplerle iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesi (ör. ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaşması)
- Emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanılması
- Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması
- Kadın işçinin evlendikten sonra belirli süre içinde ayrılması
- İşçinin ölümü hâlinde mirasçılara ödenmesi
Genel şartlar
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Tazminat, yıl başına belirli bir gün sayısı üzerinden ve giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır; hesaplamada kanunda belirlenen tavan da dikkate alınır.
İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa?
Haklı bir sebep olmaksızın istifa eden işçi, genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa dilekçesinin gerçek nedeni ve fesih koşulları önemlidir; somut olay incelenmelidir.
Dava öncesi arabuluculuk
İşçilik alacakları ve tazminatlarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı ve süre konularında gecikmemek için erken hukuki destek almanız yararlı olur.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız gerekir.